2.Talent Acquisition Officer

PT Scuro Lavino di Batuceper, Banten, sedang mencari Talent Acquisition Officer yang berbakat untuk bergabung dengan tim kami. Kami adalah perusahaan yang berdedikasi untuk merekrut kandidat berkualitas tinggi untuk memenuhi kebutuhan jangka pendek sekaligus merancang strategi penarikan talenta jangka panjang. Di sini, Anda akan bertanggung jawab langsung untuk mengidentifikasi, merekrut, dan mengelola talenta terbaik di industri pemerintahan dan pertahanan.

Sebagai Talent Acquisition Officer, Anda akan bekerja dengan tim kami untuk memahami kebutuhan sumber daya manusia yang kompleks dan beragam. Anda akan menggunakan berbagai alat dan perangkat lunak seperti LinkedIn Recruiter, Jobstreet, dan Glassdoor untuk menemukan dan menarik kandidat berkualitas tinggi. Selain itu, Anda akan bekerja sama dengan manajer sumber daya manusia untuk memastikan bahwa proses rekrutmen berjalan lancar dan efisien.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Mengidentifikasi dan menarik kandidat berkualitas tinggi untuk posisi yang tersedia di perusahaan.
• Membuat dan mengelola strategi penarikan talenta jangka pendek dan jangka panjang.
• Menggunakan alat dan perangkat lunak rekrutmen seperti LinkedIn Recruiter, Jobstreet, dan Glassdoor untuk menemukan kandidat yang sesuai.
• Melakukan wawancara dan evaluasi kandidat untuk memastikan bahwa mereka sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
• Bekerja sama dengan manajer sumber daya manusia untuk memastikan proses rekrutmen berjalan lancar.
• Mengumpulkan dan menganalisis data rekrutmen untuk mengidentifikasi tren dan area perbaikan.
• Membangun dan memelihara hubungan dengan calon kandidat dan mitra rekrutmen.
• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan kebijakan rekrutmen yang berlaku.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• Gelar sarjana dalam bidang manajemen sumber daya manusia, psikologi, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 3 tahun sebagai Talent Acquisition Officer atau peran terkait di industri pemerintahan dan pertahanan.
• Pengalaman dalam menggunakan alat dan perangkat lunak rekrutmen seperti LinkedIn Recruiter, Jobstreet, dan Glassdoor.
• Kemampuan komunikasi yang kuat dan kemampuan untuk membangun hubungan yang baik dengan calon kandidat dan mitra rekrutmen.
• Kemampuan analitis yang kuat untuk menganalisis data rekrutmen dan mengidentifikasi tren.
• Kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan berubah-ubah.
• Kepatuhan terhadap peraturan dan kebijakan rekrutmen yang berlaku.
• Sertifikasi dalam bidang manajemen sumber daya manusia atau rekrutmen akan menjadi nilai tambah.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait